Hexagon : Desde la meritocracia se rompen barreras de género en la industria tecnológica

En Market Channel, tuvimos el privilegio de conversar con Sol Berenstein, Head of Communications and Sustainability, perteneciente al equipo de Hexagon. En una primera instancia, nos contó sobre el panorama de Hexagon , a que se dedican, y cómo están enfocando la sustentabilidad (puedes revisar la primera nota aquí); en este segundo artículo, nos comenta sobre el rol de la mujer en la industria tecnológica.

Sol Berenstein compartió su perspectiva sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo dentro del sector tecnológico, además de la necesidad de implementar cambios culturales para alcanzar la igualdad en la industria. Nos comentó sobre su experiencia personal y la perspectiva que tiene Hexagon sobre esta temática. En Hexagon, muchos de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres, lo que ha sucedido de manera orgánica y no a través de políticas específicas.

"En Hexagon, el 64% de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres, lo cual demuestra que la meritocracia y la diversidad pueden coexistir para enriquecer a una empresa y contribuir a un entorno laboral más equitativo." Sol Berenstein

Sol destacó la persistente brecha de género en el ámbito de la tecnología que sigue existiendo hoy en día, atribuyendo este problema a una combinación de factores sociales y culturales. Históricamente, las mujeres enfrentan barreras para acceder a carreras tecnológicas; sin embargo, reconoció que se está produciendo un cambio cultural positivo hacia una mayor inclusión femenina en el sector. Berenstein señaló que tanto organismos internacionales como empresas privadas están impulsando políticas para contratar más mujeres en roles tecnológicos. Hexagon participa del programa gubernamental PARES, una iniciativa en Buenos Aires que busca reducir la brecha de género en el ámbito laboral.

"El cambio cultural hacia una mayor inclusión femenina en la tecnología está en marcha, con organizaciones y empresas reconociendo la importancia de abrir más espacios a las mujeres." Sol Berenstein

En cuanto a sus experiencias en la industria financiera, a menudo las mujeres enfrentan desafíos en cargos de liderazgo, ya que los requerimientos incluyen muchos años de experiencia. Esto puede dificultar su acceso a puestos de liderazgo. Además, mencionó la importancia de fomentar la confianza y la actitud positiva entre las mujeres para aspirar a roles de liderazgo y superar las dificultades culturales presentes en el entorno laboral dominado en muchas ocasiones por hombres.