Women in Green de Veeam: Empoderando el talento femenino en la industria tecnológica

En una reciente entrevista para MarketChannel, con Belén García y Celia Cristaldo, representantes de Veeam, se exploró el emocionante panorama del papel de la mujer en la industria tecnológica y las estrategias de inclusión de género en la empresa. Estas líderes compartieron valiosas perspectivas sobre el avance de las mujeres en roles técnicos y de liderazgo, destacando tanto los desafíos que enfrentan como los progresos realizados.

Veeam, una empresa líder en soluciones de gestión de datos en la nube y protección de datos para empresas de todos los tamaños, fundada en 2006, ofrece soluciones innovadoras para respaldo, recuperación y administración de datos en entornos virtuales, físicos y en la nube. La compañía cuenta con una amplia presencia global y una reputación destacada por su enfoque en la simplicidad, confiabilidad y flexibilidad en la gestión de datos.

Belen García, economista de formación, comenzó su carrera en Lenovo en el área de Sales Operations antes de realizar una maestría en Marketing y Comunicación para transicionar al área de Marketing. Actualmente, ocupa el puesto de Channel Marketing Manager en Veeam, donde trabaja estrechamente con socios de negocio y alianzas para desarrollar estrategias de marketing en el ecosistema de canales de la empresa.Por otro lado, Celia Cristaldo, ingeniera de sistemas de Veeam, lleva más de 17 años en la industria informática, con una especialización en virtualización y protección de datos. Su rol implica acompañar a los vendedores y account managers, presentar productos a clientes, realizar demostraciones y pruebas de concepto, así como brindar asesoramiento técnico y comercial a socios de negocio.

Belén y Celia poseen experiencia en un campo predominantemente masculino, pero destacan el apoyo que han recibido de sus colegas masculinos, aunque también señalan los desafíos que han enfrentado como mujeres en tecnología. Tanto Belén como Celia han enfrentado el síndrome del impostor y la autoimposición de altas expectativas, pero ven un cambio positivo en las nuevas generaciones de mujeres que están desafiando los estereotipos y alcanzando mayores logros en la industria.

En cuanto a la inclusión de género, Belen destaca los esfuerzos de Veeam a través de programas como Women in Green, su misión es conectar a mujeres en todas las etapas de su carrera y ayudar en su desarrollo fomentando un entorno que facilite el crecimiento profesional y reconozca los logros profesionales. Sin embargo, reconoce que aún queda trabajo por hacer tanto en la empresa como en la sociedad en general para aumentar la visibilidad de roles femeninos en tecnología.

“En Veeam, lo que hacen es dar talleres, cursos, para poder desarrollar el liderazgo, el talento y la carrera de las mujeres que están dentro de la compañía” - Belén García 

Celia destaca su posición como una de las pocas mujeres en su campo, resaltando la necesidad de contar con más mujeres con experiencia en roles técnicos. Además, subraya el impacto positivo de las políticas públicas y los esfuerzos de las empresas para promover la inclusión de género en el ámbito de la tecnología.

Asimismo, Belén resalta la importancia de políticas de reclutamiento que promuevan la igualdad de género, pero reconoce los desafíos logísticos en Latinoamérica debido a la cultura del relacionamiento. Ambas coinciden en la necesidad de capacitación en género para combatir sesgos inconscientes en la contratación.

Brecha salarial de género

Celia destaca que la brecha salarial y los estereotipos de género continúan presentes en el lugar de trabajo, al igual que las dificultades que enfrentan las mujeres, especialmente las madres, en términos de permisos laborales y discriminación. Subraya la importancia de implementar políticas gubernamentales y empresariales que fomenten la igualdad de género y brinden apoyo a las familias.

También, la importancia de políticas de licencia prolongada para las mujeres y la necesidad de sistemas de apoyo para la lactancia materna en el lugar de trabajo. Además, aborda el impacto de la pandemia en la carga laboral y la salud mental, y la necesidad de promover una cultura laboral que valore el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Celia resalta la importancia de promover una cultura empresarial basada en el mérito y la igualdad de oportunidades, subrayando la necesidad de políticas laborales que valoren las habilidades y el desempeño por encima del género. Su enfoque en el trabajo por objetivos y la flexibilidad laboral refleja una preocupación por el bienestar de los empleados y la promoción de una cultura de trabajo equilibrada.

"Lo que haría es ir más allá del género, ... dejar de preguntar si es hombre o mujer, sino que el sueldo es por el rol y por las tareas que vas a ejecutar, no por si es hombre o mujer" - Celia Cristaldo

Por su parte, Belén destaca el impacto de la pandemia en la gestión del tiempo y la salud mental de los trabajadores, haciendo hincapié en la importancia de establecer límites y prioridades en un entorno laboral cada vez más exigente. Su experiencia en marketing y emprendimiento le permite tener una visión única sobre el papel de las mujeres en el liderazgo empresarial y la importancia de su visibilidad en roles de alto nivel.

"Creo que esa parte de visibilidad también es súper importante y creo que las compañías están haciendo bien en poner mujeres en roles de liderazgo y comunicarlo y mostrarlo" - Belén Garcia

Ambas expresan la importancia de la meritocracia y la igualdad de oportunidades, así como la necesidad de políticas que promuevan la transparencia salarial y el reconocimiento del mérito sobre el género. Enfatizan la importancia de promover una cultura de trabajo por objetivos y de apoyar el bienestar de los empleados.

Además, reconocen la necesidad de contar con la capacidad de gestión del tiempo y salud mental, así como el papel de las empresas en proporcionar un ambiente de trabajo que permita a los empleados alcanzar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, también admiten que aún queda mucho trabajo por hacer para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Por otra parte, Nancy Ortiz resalta la importancia de visibilizar el liderazgo femenino en la industria tecnológica y aprovechar las cualidades únicas que aportan las mujeres al lugar de trabajo, como la empatía y el carisma. Destaca la necesidad de promover una cultura que valore la diversidad de habilidades y perspectivas, y fomente un ambiente inclusivo y colaborativo.Veeam están cambiando el negocio

Celia, señala que existe un gran desafío al enfrentar clientes con prejuicios de género, quienes asumen que las mujeres no poseen la suficiente experiencia en el campo. Para superar este obstáculo, destaca la importancia del trabajo en equipo con sus colegas masculinos y la utilización de sus habilidades blandas para generar confianza en los clientes. Asimismo, enfatiza la necesidad de adaptarse a las necesidades y presupuestos de cada cliente, ofreciendo soluciones flexibles y demostrando el valor de los productos de Veeam en términos de protección de datos y ciberseguridad.

A su vez, Belén se enfoca en los desafíos del marketing, particularmente en la necesidad de cambiar la percepción de la marca Veeam y promover su nuevo enfoque en "Radical Resilience". Para ello, Belén resalta la importancia de trabajar en estrecha colaboración con los canales de distribución y gestionar de manera eficiente los recursos de marketing para maximizar el retorno de la inversión. Además, menciona la relevancia de mantener una comunicación constante con los clientes después de eventos o acciones para asegurar un seguimiento efectivo y generar oportunidades de venta.

Desafíos y estrategias de venta en tecnología

Belén García y Celia Cristaldo poseen un profundo conocimiento y compromiso con el sector tecnológico. Ambas destacan que es fundamental el trabajo en equipo y la colaboración con los canales, resaltando la importancia de la diversidad de ideas y la especialización en distintas verticales.

Además, Belén enfatiza la relevancia de establecer asociaciones estratégicas, identificando a Microsoft y AWS como aliados clave para el futuro, especialmente en el contexto de la nube y las soluciones de datos. Su énfasis en el potencial del cloud refleja una visión innovadora y progresista, destacando la necesidad de adaptarse a las tendencias del mercado.

“La apuesta del año está sobre Microsoft. Todo lo que es cloud tiene un potencial enorme este año. Y Azure. Sobre todo con el lanzamiento de Veeam Data Cloud. Creo que ahí está como la gran apuesta. Pero no quiero dejar tampoco de mencionar AWS. Es una alianza que en la región tenemos un trabajo excepcional también”- Belén García.

Por su parte, Celia resalta la integralidad del enfoque de negocio, donde la solución completa es más importante que la oferta de productos individuales. Además, enfatiza el papel crucial de los canales como voceros y colaboradores en la difusión de las soluciones y el apoyo a los clientes.

Finalmente, Belén García y Celia Cristaldo demuestran un profundo compromiso con el crecimiento y la evolución del sector, así como una clara visión de futuro en el que la colaboración y la especialización desempeñan un papel fundamental. Su presencia en Veeam no solo destaca su experiencia y conocimiento, sino también su capacidad para liderar y transformar la industria tecnológica desde una perspectiva inclusiva y diversa.